发布时间:2023-03-30 02:24
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骨癌治疗 (1)骨癌的手术治疗:目前常用的手术方法有刮除术、切除术、截除术、骨瘤段肢体切除和远端再植术、截肢术、和关节离断术。 (2)骨癌化疗:适用化学治疗的骨肿瘤有未分化网状细胞肉瘤、骨原发性网状细胞肉瘤,多发性骨髓瘤及一部分骨转移瘤。 (3)骨癌放疗:骨恶性肿瘤手术治疗的5年生存率在20世纪70年代前为10%~20%,近年来采用综合治疗(包括放疗和化疗)后,已提高到的60%~80%。术中放疗是一次性大剂量照射,其生物效应是常规分割照射的2~2.5倍,可有效阻断肿瘤细胞的修复。 骨癌治疗常用药物: 1.骨癌原发癌灶抑制、症状控制药物:西黄丸消癌平片珍香胶囊 2.骨癌扩散转移治疗药物:参丹散结胶囊鸦胆子油口服液复方斑蝥胶囊 3.骨癌放化疗辅助药:微达康颗粒贞芪扶正颗粒贞芪扶正胶囊参芪十一味颗粒 4.骨癌癌性疼痛控制药:蟾乌巴布膏4,kci是什么
Kci关键胜任能力指标KCI(key competency index)KCI考核是指对考核对象的高绩效达成的关键胜任力的评定,通过工作行为评定把能力、个性、动机、态度等进行量化和定性,最终使得反映绩效的过程影响因素可控、可观察、可培养。人力资源管理上的KCI指的是人力资源管理胜任力,所谓的胜任力特征是指在工作中能够区分绩效高低的员工的指标,所以人力资源管理人员的胜任力评价就需要从人力资源管理职能的角度进行分析。现在网站上相关的培训很多但是要根据公司实际对人力资源管理人员进行考核。一般是从绩效管理、培训,招聘和面试、人力资源规划、工作分析、人力资源配置、人员激励、劳动合同管理等角度出发进行研究。 1、KCI [医][=potassium chloride] 氯化钾; 2、关键胜任能力指标KCI(key competency index)人力资源管理上的KCI指的是人力资源管理胜任力,所谓的胜任力特征是指在工作中能够区分绩效高低的员工的指标,所以人力资源管理人员的胜任力评价就需要从人力资源管理职能的角度进行分析。希望能帮助到你优质文章排行榜