做了手术可以休假多久,加强企业长期病假员工管理职总加强管理

劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业长期病假职工管理的通知劳人发[1992]14号二是坚持和完善企业病假职工休假和复工制度,经医师检查后，需要停止工作进行治疗和休息的，由医师开具病假条,五年以上是六个月,休假的具体时间由执业医师根据医疗技术规范确定。

法律分析:根据法律规定，事业单位病假医疗期与一般企业相同。根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，综合确定职工应当享受的医疗期，职工享受的医疗期为三个月至二十四个月。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:实际工作年限不满十年的，为三个月；在本单位工作不满五年的，为三个月；五年以上的六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

劳动者请病假，应当到用人单位指定的医疗机构就诊。经医师检查后，需要停止工作进行治疗和休息的，由医师开具病假条。休假的具体时间由执业医师根据医疗技术规范确定。《执业医师法》第二十三条:医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明时，必须亲自检查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及相关资料。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业长期病假职工管理的通知劳人发[1992]14号二是坚持和完善企业病假职工休假和复工制度。员工因伤病需要休假的，提交企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明，由企业审核同意。受伤职工需要转入长期休养的，由企业劳动鉴定委员会(组)根据企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明进行鉴定，并经企业行政批准。

病假时间的规定:医疗期的相关规定根据《劳动部关于印发〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发479号)第三条规定，企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期: (一)实际工作年限满十年的。五年以上是六个月，(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作不满五年的为六个月，五年以上不满十年的为九个月；十年以上不满十五年的，为12个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是24个月。